La transgresión de la buena fe contractual es una de las causas de despido disciplinario, y se contempla en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores. Según este precepto, se trataría de un incumplimiento contractual.
En este post analizamos en qué consiste la transgresión de la buena fe contractual y cuáles son los efectos de un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.
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Contacte con nosotros¿Qué se considera buena fe contractual en el ámbito laboral?
El artículo 5.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que uno de los deberes básicos de los trabajadores es cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
Lo establecido en el precepto anterior explica que el legislador haya decidido incluir la transgresión de la buena fe contractual entre las razones por las cuales un trabajador puede sufrir un despido disciplinario.
Básicamente se trata de casos en los que el empresario ha perdido la confianza en el trabajador, como explicaremos a continuación. Cada caso tiene un claro elemento de subjetividad, por lo que hay que analizar cada situación en su contexto, teniendo en cuenta por ejemplo la categoría profesional a la que pertenece el trabajador.
¿Qué es la transgresión de la buena fe contractual?
En la ley no se especifica cuáles son los casos en los que se entiende que se ha transgredido la buena fe contractual. Por lo tanto, hay que acudir a la jurisprudencia para extraer distintos supuestos en los que se podría alegar esta causa para un despido disciplinario.
Así pues, se puede entender que existe una transgresión de la buena fe contractual siempre que, por ejemplo, el trabajador haya actuado con abuso de confianza, se haya extralimitado en sus funciones, oculte información trascendental, incurra en ciertas incompatibilidades, actúe de manera desleal, abandone sin causa justificada su puesto, etc.
Todo tipo de actuaciones malintencionadas por parte del trabajador, que no constituyan otra causa de despido disciplinario, pueden en realidad encajar dentro de la transgresión de la buena fe contractual sin necesidad de que se produzca un daño real a la empresa.
¿Se puede transgredir la buena fe contractual incluso fuera del trabajo?
Sí, es posible que se produzca una transgresión de la buena fe contractual aun cuando el trabajador se encuentre fuera de la misma o fuera del horario laboral.
Esto ocurriría, por ejemplo, si el trabajador amenazara al empresario por medios electrónicos, haciendo uso de los mismos en un momento en el que no estaba trabajando y ni tan siquiera se encontraba en la empresa.
¿Quién tiene que demostrar que ha existido una transgresión de la buena fe contractual?
Será el empresario que ha despedido al trabajador quien, en caso de que este recurra el despido, tenga que demostrar que el trabajador ha transgredido la buena fe contractual y de qué forma lo ha hecho, con todas las pruebas de las que disponga.
¿Qué efectos tiene el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual?
El trabajador que transgrede la buena fe contractual puede ser despedido tan pronto como sea descubierto por el empresario, que no tendrá que respetar el plazo de preaviso de 15 días necesario en caso de despido por causas objetivas.
Además, el trabajador no tendrá derecho a ser indemnizado, aunque sí a cobrar el finiquito por aquellos conceptos que le correspondan, como las vacaciones no disfrutadas. Igualmente, podrá cobrar la prestación por desempleo en caso de cumplir los requisitos para ello.
Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, tiene 20 días hábiles para impugnar dicho despido ante la jurisdicción social. El plazo comenzará a contar desde el momento en que se haga efectivo el despido.