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El trabajador solo puede ser objeto de despido por las causas contempladas en la legislación laboral y por los procedimientos establecidos en ella. Encontrarse de baja no es una causa justificada de despido, pero tampoco es un impedimento para que el trabajador pueda ser despedido durante ese periodo si concurre otra causa legal de despido.

En este artículo vamos a analizar los diferentes supuestos en que puede darse un despido mientras el trabajador está de baja, y las consecuencias que se derivan de ello.

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La incapacidad laboral se da cuando un trabajador se encuentra imposibilitado para desarrollar las tareas propias de su puesto de trabajo. Es una situación que surge en un momento dado de la relación laboral, a causa de una enfermedad común o laboral o de un accidente laboral o no.

A través de este post explicamos los tipos de incapacidad laboral que existen, cuáles son los grados de incapacidad permanente y cómo se solicita la pensión por incapacidad.

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La categoría profesional del trabajador es un concepto que se utilizaba tradicionalmente en el contrato de trabajo y que hacía una clasificación en los puestos de trabajo que desempeñan, determinando además el porcentaje de cotización para la Seguridad Social.

Era importante encuadrarse en determinada categoría porque la remuneración dependía de esas clasificaciones. No obstante, este término y esa forma de clasificación quedó obsoleta, y se comenzó a encuadrar al trabajador en grupos profesionales.

En este post explicamos en qué consisten las categorías o grupos profesionales dentro del sistema de clasificación profesional.

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El descuelgue salarial es un recurso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa no aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo en cuanto al sistema de remuneración y la cuantía salarial cuando se dan circunstancias excepcionales. Se conoce también como inaplicación del régimen salarial, aunque puede aplicarse a otras materias laborales.

En este post explicamos en qué consiste el procedimiento de descuelgue salarial y cuáles son sus principales efectos.

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Cuando un trabajador pone en conocimiento de la empresa su voluntad de no continuar trabajando para ella, se considera una baja voluntaria. En estos casos, dicho trabajador pierde su derecho a cobrar la prestación de desempleo, aun cuando cumpla el resto de los requisitos para ello, ya que pasaría automáticamente a incumplir uno: estar en situación legal de desempleo.

Sin embargo, puede ocurrir que un trabajador deje de ir al trabajo, sin justificación alguna, pero sin poner de manifiesto su intención de romper la relación contractual con la empresa. Si esto ocurre, dicho trabajador puede ser despedido. ¿Tendrá derecho a paro en estos casos? Lo explicamos a continuación.

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El sector marítimo-pesquero es muy exigente, pudiendo causar deterioros en la salud e incluso afectando a la integridad física o psíquica de sus trabajadores. Por ello, en la jubilación de este colectivo existen coeficientes reductores que permiten que se dé con anticipación y que se aplican sobre los períodos de trabajo efectivo de este tipo de trabajadores, ya sean laborales o autónomos.

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Cuando hay un conflicto laboral, en la mayoría de los casos, la ley impone la obligación de intentar un acto de conciliación como paso previo a la interposición de una demanda ante la jurisdicción social.

El procedimiento se inicia con la presentación de la papeleta de conciliación, y el plazo para hacerlo depende del plazo establecido para presentar la demanda. 

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Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de descanso remunerado y es responsabilidad del empleador asegurar su cumplimiento.

El derecho a las vacaciones se aplica sin excepción, independientemente del tipo de jornada laboral o la antigüedad del empleado en la empresa. Incluso si un trabajador no ha completado un año de servicio, tiene derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado.

En este post analizamos toda la información sobre las vacaciones anuales y su regulación en el Estatuto de los Trabajadores.

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La transgresión de la buena fe contractual es una de las causas de despido disciplinario, y se contempla en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores. Según este precepto, se trataría de un incumplimiento contractual.

En este post analizamos en qué consiste la transgresión de la buena fe contractual y cuáles son los efectos de un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

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En el ámbito de las relaciones laborales, el empresario dispone de un poder disciplinario que le permite reaccionar frente a los incumplimientos contractuales del trabajador.

Dentro de ese marco, la amonestación laboral se configura como una de las sanciones más habituales ante conductas de escasa gravedad, cumpliendo una función esencialmente preventiva y correctora.

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