El despido por causas objetivas, más conocido como despido objetivo, se encuentra regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Se produce cuando el empresario decide prescindir del trabajador por razones o circunstancias que son ajenas a su voluntad.
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¿En qué consiste el despido colectivo?
Cuando hablamos de despidos colectivos, nos referimos a los despidos que afectan de manera simultánea a una parte importante de la plantilla.
Reclamación de cantidad laboral: procedimiento y plazos
El Estatuto de los Trabajadores es el texto legal que recoge los requisitos y las características del procedimiento de reclamación de cantidad laboral. A continuación, explicamos detalladamente cada uno de sus puntos más relevantes.
¿Qué papel tiene el acto de conciliación tras un despido?
Se conoce como acto de conciliación laboral a la reunión que pueden mantener el trabajador y el empresario, o los representantes de ambos, antes de que el primero demande a la empresa. Con este encuentro, se pretende acercar posturas y alcanzar un acuerdo que sea de interés para ambas partes y ahorre el paso por los tribunales.
Salarios de tramitación: ¿qué son y cuándo se cobran?
Se denominan salarios de tramitación a aquellos que el empresario debe asumir en el caso de que se produzcan determinadas reclamaciones de sus empleados. De esta manera, se trata de compensar las mensualidades que el trabajador habría percibido si hubiera estado trabajando. Asimismo se busca evitar una reclamación en sede judicial.
¿Qué es y cómo presentar la papeleta de conciliación?
¿Quiere sabe para qué sirve la papeleta de conciliación laboral? A lo largo de este artículo se lo explicamos todo sobre la presentación de una papeleta de conciliación.Leer artículo
Despido disciplinario: qué es y cómo actuar
¿Ha sufrido un despido disciplinario recientemente y no sabe cómo debe actuar?
A continuación, analizamos en detalle los requisitos del despido disciplinario, sus causas y cuándo se podrá impugnar este tipo de extinción de la relación laboral.
ERTE: qué es, cómo funciona y qué derechos tienen los trabajadores
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, es una medida de regulación de empleo que posibilita suspender temporalmente los contratos de trabajo.
Se pueden acoger a ella aquellas empresas que deseen reducir de forma temporal los contratos de trabajo de toda o parte de su plantilla. De esta manera se pretende preservar la viabilidad de la empresa.