El trabajador puede ser objeto de diferentes tipos de despido, y las consecuencias que se derivan de uno u otro pueden variar en algunos aspectos. Una de las consecuencias que más preocupan al trabajador es si va a tener derecho a cobrar la prestación por desempleo o no.
Existe mucha confusión acerca de los requisitos que exige la ley para solicitar el cobro del paro, y en este artículo vamos a intentar aclarar en qué casos tiene derecho a la prestación el trabajador despedido.
Si un trabajador es despedido y tiene motivos para considerar que su despido no está justificado, o bien se ha efectuado sin cumplir los requisitos formales (en algunos casos), podrá impugnarlo para obtener la declaración de su improcedencia.
A continuación vamos a explicar lo que hay que saber sobre la demanda de improcedencia de despido y cuáles son los trámites previos que debe cumplir.
El trabajador solo puede ser objeto de despido por las causas contempladas en la legislación laboral y por los procedimientos establecidos en ella. Encontrarse de baja no es una causa justificada de despido, pero tampoco es un impedimento para que el trabajador pueda ser despedido durante ese periodo si concurre otra causa legal de despido.
En este artículo vamos a analizar los diferentes supuestos en que puede darse un despido mientras el trabajador está de baja, y las consecuencias que se derivan de ello.
La incapacidad laboral se da cuando un trabajador se encuentra imposibilitado para desarrollar las tareas propias de su puesto de trabajo. Es una situación que surge en un momento dado de la relación laboral, a causa de una enfermedad común o laboral o de un accidente laboral o no.
A través de este post explicamos los tipos de incapacidad laboral que existen, cuáles son los grados de incapacidad permanente y cómo se solicita la pensión por incapacidad.
La categoría profesional del trabajador es un concepto que se utilizaba tradicionalmente en el contrato de trabajo y que hacía una clasificación en los puestos de trabajo que desempeñan, determinando además el porcentaje de cotización para la Seguridad Social.
Era importante encuadrarse en determinada categoría porque la remuneración dependía de esas clasificaciones. No obstante, este término y esa forma de clasificación quedó obsoleta, y se comenzó a encuadrar al trabajador en grupos profesionales.
En este post explicamos en qué consisten las categorías o grupos profesionales dentro del sistema de clasificación profesional.
El descuelgue salarial es un recurso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa no aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo en cuanto al sistema de remuneración y la cuantía salarial cuando se dan circunstancias excepcionales. Se conoce también como inaplicación del régimen salarial, aunque puede aplicarse a otras materias laborales.
En este post explicamos en qué consiste el procedimiento de descuelgue salarial y cuáles son sus principales efectos.
Cuando un trabajador pone en conocimiento de la empresa su voluntad de no continuar trabajando para ella, se considera una baja voluntaria. En estos casos, dicho trabajador pierde su derecho a cobrar la prestación de desempleo, aun cuando cumpla el resto de los requisitos para ello, ya que pasaría automáticamente a incumplir uno: estar en situación legal de desempleo.
Sin embargo, puede ocurrir que un trabajador deje de ir al trabajo, sin justificación alguna, pero sin poner de manifiesto su intención de romper la relación contractual con la empresa. Si esto ocurre, dicho trabajador puede ser despedido. ¿Tendrá derecho a paro en estos casos? Lo explicamos a continuación.
El sector marítimo-pesquero es muy exigente, pudiendo causar deterioros en la salud e incluso afectando a la integridad física o psíquica de sus trabajadores. Por ello, en la jubilación de este colectivo existen coeficientes reductores que permiten que se dé con anticipación y que se aplican sobre los períodos de trabajo efectivo de este tipo de trabajadores, ya sean laborales o autónomos.
Cuando hay un conflicto laboral, en la mayoría de los casos, la ley impone la obligación de intentar un acto de conciliación como paso previo a la interposición de una demanda ante la jurisdicción social.
El procedimiento se inicia con la presentación de la papeleta de conciliación, y el plazo para hacerlo depende del plazo establecido para presentar la demanda.
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de descanso remunerado y es responsabilidad del empleador asegurar su cumplimiento.
El derecho a las vacaciones se aplica sin excepción, independientemente del tipo de jornada laboral o la antigüedad del empleado en la empresa. Incluso si un trabajador no ha completado un año de servicio, tiene derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado.
En este post analizamos toda la información sobre las vacaciones anuales y su regulación en el Estatuto de los Trabajadores.
