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Impugnación de despidos

Cuando una empresa toma unilateralmente la decisión de despedir a un trabajador, este tiene derecho a reclamar si no está de acuerdo con el despido.

La reclamación consiste en impugnar el despido, para tratar de dejar sin efecto esa extinción de la relación laboral. Y el procedimiento será diferente según la clase de despido por la que se haya optado.

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Cuándo es nulo un despido

En las relaciones laborales, el despido es la forma en que la empresa decide prescindir del empleado de forma unilateral. Pero, para que la empresa pueda tomar esta decisión, debe respetar una serie de requisitos y formalidades, sin las cuales no podría producirse el despido.

Si se produce un incumplimiento por parte del empresario, se podría declarar el despido como improcedente, lo que modificaría las indemnizaciones que recibe el trabajador.

Sin embargo, cuando además se atenta contra los derechos fundamentales de las personas, podemos hablar de un despido nulo.

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ERTE: qué es, cómo funciona y qué derechos tienen los trabajadores

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, es una medida de regulación de empleo que posibilita suspender temporalmente los contratos de trabajo.

Se pueden acoger a ella aquellas empresas que deseen reducir de forma temporal los contratos de trabajo de toda o parte de su plantilla. De esta manera se pretende preservar la viabilidad de la empresa.

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¿Qué implicaciones tiene el despido improcedente?

Cuando el empresario decide poner fin a la relación laboral de manera unilateral, y no cumple con los requisitos que exige la ley, estamos ante un despido improcedente. 

Hay que recordar que nuestra legislación laboral prevé una serie de condiciones para que un despido pueda considerarse improcedente.

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La importancia de la carta de despido

La carta de despido es uno de los elementos más importantes a la hora de formalizar el fin de una relación laboral. Si está bien redactada, puede evitar muchos problemas legales con posterioridad.

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Cómo solicitar una excedencia voluntaria

Con excedencia voluntaria nos referimos a la situación en la que un contrato de trabajo se suspende como resultado de la voluntad del trabajador. Así, mientras dure la excedencia voluntaria, este no tiene la obligación de acudir a su puesto de trabajo. Y la empresa no debe abonarle la nómina.

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