Un trabajador solo puede ser despedido por alguna de las causas contempladas en la ley, bien para el despido objetivo, bien para el despido disciplinario (en este segundo caso como forma de sanción cuando hay un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador).
Las faltas de asistencia son uno de los motivos que pueden dar lugar a un despido, pero no todas ni en todo caso.
A continuación vamos a ver en qué casos puede derivarse un despido de las faltas de asistencia del trabajador.