Tomarse una excedencia es una decisión que puede responder a muchos motivos personales o profesionales. Pero ¿qué pasa si, una vez finalizado el plazo de excedencia, ya no queremos reincorporarnos a nuestro puesto de trabajo?
Veamos qué consecuencias tiene no volver tras la excedencia y qué alternativas existen si ya no quieres seguir en tu empresa.
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Contacte con nosotros¿Qué ocurre si termina la excedencia y no me reincorporo?
Si la excedencia llega a su fin y no te reincorporas, la empresa lo asimilará a una baja voluntaria, aunque se haya producido de forma tácita. Es decir, se entenderá que has decidido no volver de forma implícita, por lo que no se trata de un despido, ni la empresa está obligada a conservar tu puesto ni a ofrecerte una alternativa.
Además, hay que tener en cuenta que, si no avisas de que no vas a volver, estarías incumpliendo la obligación de dar preaviso con el tiempo que según el caso se requiera, conforme a lo dispuesto en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, lo que podría jugar en tu contra a la hora de finiquitar la relación laboral.
¿Puedo cobrar el paro en ese caso?
No podrás cobrar el paro, porque cuando un trabajador se da de baja voluntaria pierde ese derecho. Para tener acceso a la prestación por desempleo es necesario que la finalización del contrato no haya sido por decisión propia.
Ahora bien, si más adelante trabajas en otra empresa y, tras ese nuevo empleo, se produce un despido o una finalización de contrato involuntaria, sí podrías tener derecho al paro si cumples los requisitos necesarios (tiempo cotizado, etc.).
¿Tengo derecho a indemnización si no regreso?
Tampoco. Al tratarse de una baja voluntaria, la empresa no tiene que pagarte indemnización. No hay despido de ningún tipo, y por tanto no hay posible compensación económica.
¿Qué opciones tengo si no quiero volver?
Si ya has decidido que no deseas regresar a tu puesto tras la excedencia, puedes optar por:
- No solicitar la reincorporación y dejar que finalice la relación laboral. No es conveniente porque, como hemos visto, se debe dar preaviso.
- Comunicar expresamente tu baja voluntaria. Esta alternativa es más recomendable desde el punto de vista legal, y además permite finalizar el contrato de forma ordenada y evita posibles malentendidos. De todos modos, seguirás sin tener derecho a paro ni indemnización.
Si estás de excedencia y no quieres volver a tu empresa, lo más importante es tener en cuenta que se trata de una decisión voluntaria y, como tal, no implica ciertos derechos laborales que sí se tienen en otros casos, como el despido.
Por eso, antes de renunciar a la reincorporación o actuar sin comunicar nada, es recomendable que consultes con un abogado laboralista. Así podrás valorar bien tus opciones y tomar la mejor decisión según tu caso concreto.