La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares es un derecho individual de todos los trabajadores. Hombres y mujeres la pueden solicitar para los casos previstos por el Estatuto de los Trabajadores.
En este post analizamos en qué consiste la reducción de jornada por cuidado directo de menores o de otros familiares en determinados supuestos como la guarda legal o enfermedades graves.
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Contacte con nosotros¿En qué casos se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de menores u otros familiares
Según el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, será posible solicitar una reducción de jornada bajo las siguientes circunstancias:
- Quien tenga a su cuidado directo por guarda legal a un menor de 12 años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida
- Quien tenga que encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, cuando por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
- El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor para el cuidado del menor a su cargo que padezca cáncer u otra enfermedad grave, durante la hospitalización o tratamiento continuado que requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.
¿Cuánto se puede reducir la jornada en cada caso?
En función de cada caso, la reducción podrá consiste en lo siguiente:
- En el supuesto de que por razones de guarda legal, se tenga al cuidado a un menor de 12 años o a una persona con discapacidad, la reducción de la jornada podrá ser desde una octava parte hasta la mitad de la jornada ordinaria del solicitante.
- Al igual que en el caso anterior, cuando se trate del cuidado directo del cónyuge, pareja de hecho u otro familiar, se tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
- Si se trata de un menor con enfermedad grave, tendrá derecho a una reducción de como mínimo la mitad de la habitual.
El nuevo horario deberá contemplarse dentro de la jornada laboral del trabajador o trabajador que accede a este derecho. Además, la ley establece que la reducción debe ser diaria. Esto significa que el beneficio se toma para todos los días laborables y no solo para algunos.
¿Cómo solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos, de menores o de familiares?
El trabajador que tenga la intención de ejercer su derecho a la jornada reducida debe enviar un preaviso al empresario con, al menos, 15 días de anticipación. Es importante verificar en el convenio colectivo correspondiente que no exista otro plazo.
La norma no requiere de una petición formal por escrito. Sin embargo, es recomendable que así sea para que el trabajador o trabajadora posea un respaldo en caso de necesitarlo más adelante.
En la solicitud se debe incluir:
- La determinación de la reducción de jornada.
- El motivo que la origina.
- El horario en el que sugiere concretar su nueva jornada laboral.
- Fecha de inicio y de finalización (esta última, si es posible definir).
- Plazo de contestación.
El solicitante no podrá comenzar a gozar de la reducción de jornada si no ha recibido una contestación o la misma ha sido denegada. En este último caso, deberá acudir al juzgado de lo social (o sección correspondiente del tribunal de instancia que lo sustituya) para interponer una demanda.
El plazo legal para ingresar el caso a los tribunales es de 20 días después de recibida la notificación de denegación.
¿Cuáles son los principales efectos de la reducción de jornada por cuidados de familiar o menores?
El hecho de disminuir la hora de trabajo se ve reflejado en el salario, que tendrá una disminución proporcional. Además del importe base que lo constituye pueden verse afectados otros complementos de la nómina que coticen en la Seguridad Social.
En la práctica, cada trabajador deberá analizar el convenio colectivo particular para ver cuáles complementos se afectan y cuáles no.
En lo que refiere al cálculo de las cotizaciones, disminuye la de Seguridad Social. Sin embargo, cuando se trata de jubilaciones, no se verán afectadas porque durante los primeros años de la jornada reducida se aumenta en un 100 %.
Otro de los efectos de la reducción de jornada es la protección que recae sobre el beneficiario de este derecho. Mientras dure el beneficio el empleado no podrá ser despedido, salvo que el empresario pueda demostrar causa suficiente y que no esté vinculada a su reducción horaria.