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La indemnización por despido es completamente diferente a cuando el trabajador decide irse por su cuenta. La razón de ello radica en el tiempo en que el trabajador estuvo al servicio de la empresa, aunque es importante destacar la diferencia entre el despido, renuncia y finalización de un contrato por un tiempo determinado.

En este sentido, la finalización del contrato es un procedimiento completamente legal y, por lo tanto, no contempla las mismas consideraciones que un despido. Así mismo, la indemnización es diferente cuando el despido se ejerce con causas justificadas.

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Se denominan salarios de tramitación a aquellos que el empresario debe asumir en el caso de que se produzcan determinadas reclamaciones de sus empleados.

De esta manera, se trata de compensar las mensualidades que el trabajador habría percibido si hubiera estado trabajando. Asimismo, se busca evitar una reclamación en sede judicial.

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Todos sabemos lo que implica un despido: es la decisión unilateral por parte de la empresa de dar por terminada la relación laboral con el empleado. No obstante, existen varias clases de despido, y no todos tienen las mismas consecuencias.

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Con la entrega del finiquito, la empresa está formalizando el fin de su relación laboral con el trabajador. Lo ideal, sin duda, sería que todos los despidos o bajas voluntarias acabasen de manera amistosa. Sin embargo, esto no siempre sucede, y es en estos casos en los que el empleado se puede plantear demandar a la empresa por impago del finiquito.

No es poco habitual que, primero, se intente solucionar el problema mediante llamadas de teléfono o emails. Pero, si esto no surte efecto, es importante saber que existen determinadas vías legales para reclamar el finiquito pendiente de cobro.

Por supuesto, se puede denunciar a la empresa por impago del finiquito, pero antes es recomendable agotar la vía extrajudicial.

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El pacto de no competencia postcontractual hace referencia a un acuerdo al cual llega la empresa y el trabajador, en el cual se establece que dicho trabajador se compromete a no trabajar en empresas de la competencia durante un determinado período de tiempo, una vez que ha concluido la relación laboral con su actual empresa.

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La situación en la que nos encontramos ha hecho que los despidos se incrementen. Por eso, los abogados laboralistas recibimos consultas sobre la indemnización por despido improcedente casi a diario. Y es que, en concreto, esta indemnización es la que más difícil resulta de obtener y de calcular.

A continuación, explicamos todos los detalles de este tipo de despido y de su indemnización.

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Cuando hablamos de despidos colectivos, nos referimos a los despidos que afectan de manera simultánea a una parte importante de la plantilla.

En torno a esta figura existe una regulación específica y unos criterios establecidos, necesarios para poder etiquetar a un despido como despido colectivo.

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El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el procedimiento al que pueden acudir determinadas empresas cuando atraviesan una situación de crisis.

A través de este mecanismo excepcional, obtienen la autorización para tomar decisiones que afectan directamente a sus trabajadores. Por ejemplo, la suspensión temporal de los contratos o la reducción de horarios.

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Se conoce como acto de conciliación laboral a la reunión que pueden mantener el trabajador y el empresario, o los representantes de ambos, antes de que el primero demande a la empresa.

Con este encuentro, se pretende acercar posturas y alcanzar un acuerdo que sea de interés para ambas partes y ahorre el paso por los tribunales.

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¿Quiere saber para qué sirve la papeleta de conciliación laboral? A lo largo de este artículo explicamos cómo presentar una papeleta de conciliación.Leer artículo