Cuando se da un incumplimiento grave y culpable de un trabajador respecto de sus obligaciones, la empresa puede decidir su despido con carácter disciplinario.
Así, el empresario decide poner fin a la relación laboral con ese trabajador que incumple gravemente y de forma reiterada sus obligaciones laborales.
La cuestión que se plantea en este caso es: ¿tiene derecho el trabajador despedido a cobrar el paro o prestación por desempleo?
Con la entrega del finiquito, la empresa está formalizando el fin de su relación laboral con el trabajador. Lo ideal, sin duda, sería que todos los despidos o bajas voluntarias acabasen de manera amistosa. Sin embargo, esto no siempre sucede, y es en estos casos en los que el empleado se puede plantear demandar a la empresa por impago del finiquito.
No es poco habitual que, primero, se intente solucionar el problema mediante llamadas de teléfono o emails. Pero, si esto no surte efecto, es importante saber que existen determinadas vías legales para reclamar el finiquito pendiente de cobro.
Por supuesto, se puede denunciar a la empresa por impago del finiquito, pero antes es recomendable agotar la vía extrajudicial.
Existen determinados casos en los que la empresa no paga a un trabajador, no por su propia voluntad, sino porque no tiene medios para hacerlo. En situaciones como esta interviene el FOGASA, pero, ¿cuáles son los supuestos en los que este órgano paga al trabajador? Lo explicamos a continuación.
En cualquier tipo de empresa y de trabajo, se espera un mínimo rendimiento de los trabajadores, con independencia de que se haya acordado algo al respecto o no. Y cuando este no se produce durante un tiempo, el trabajador puede ser despedido.
Este es el llamado despido por descenso continuado en el rendimiento del trabajo. Analizamos cuáles son los requisitos para que se produzca y cómo se acredita la circunstancia que lo legitima.
Existen casos en los que un trabajador trabaja para dos empresas que realizan la misma actividad. Esto es algo que se puede hacer de forma legal, pero también se puede incurrir en concurrencia desleal según las circunstancias.
Para arrojar más luz en relación a este tema, en este artículo vamos a explicar qué es la concurrencia desleal y la competencia desleal del trabajador.
Las horas extras son las que se trabajan después de haber finalizado la jornada laboral ordinaria. Se conocen como horas extraordinarias porque exceden de la duración máxima de trabajo. Salvo que se estipulen por contrato o convenio, el trabajador debe acceder de manera voluntaria.
El Estatuto de los Trabajadores regula su aplicación. Se establecen así diferentes tipos de horas extras, formas de pago y límites legales para su ejercicio.
Un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero el motivo del despido nunca puede ser la baja. Para que un despido sea procedente, deben existir otros motivos que lo justifiquen. La baja en sí misma no es causal de despido.
La cesión ilegal de trabajadores es, desgraciadamente, una práctica muy común en el mercado laboral. De hecho, es tan frecuente que se ha llegado a normalizar, y la llevan a cabo empresas de casi todos los sectores.
¿Ha sufrido un despido disciplinario recientemente y no sabe cómo debe actuar?
A continuación, analizamos en detalle los requisitos del despido disciplinario, sus causas y cuándo se podrá impugnar este tipo de extinción de la relación laboral.
Uno de los casos en los que se puede despedir a todos los trabajadores de una empresa es la jubilación del empresario. A continuación explicaremos lo que hay que saber sobre el despido por jubilación del empresario.
