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¿Qué motivos puede alegar la empresa para denegar una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es un derecho del trabajador, y consiste en suspender el contrato por un tiempo determinado durante el cual el empresario no tiene que pagar el salario ni el trabajador prestar servicio a la empresa, mientras permanece vigente el vínculo laboral y el trabajador conserva un derecho preferente a reincorporarse a la empresa.

Pero la excedencia no es un derecho automático, sino que requiere de la solicitud del trabajador y la consecuente aprobación de la empresa.

A continuación vamos a estudiar los casos en los que el empresario puede negarse a conceder una excedencia voluntaria. 

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Baja voluntaria o excedencia, ¿qué es mejor?

La baja voluntaria y la excedencia son dos derechos del trabajador que puede ejercitar de manera libre y en cualquier momento, y, aunque a efectos prácticos tienen un funcionamiento similar, las consecuencias de optar por una o por otra son diferentes.

En este artículo vamos a ver las semejanzas y diferencias entre baja voluntaria y excedencia voluntaria, y a tratar de resolver las dudas sobre cuál conviene ejercitar.

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¿Qué pasa si te despiden durante el periodo de prueba?

El trabajador solo puede ser despedido por alguna de las causas contempladas en la ley, y los efectos del despido dependerán de la causa que lo motive. Sin embargo, el momento en que un trabajador es despedido también influye en los efectos del despido. 

El despido de un trabajador en el periodo de prueba tiene unos efectos específicos que vamos a ver a continuación.

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¿Se cobra indemnización por despido disciplinario?

Si el despido se basa en un incumplimiento grave y culpable de los deberes del trabajador, estamos ante un despido disciplinario, y sus consecuencias son distintas a las del despido por causas objetivas. Una de estas diferencias radica en el derecho a percibir indemnización. 

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¿Hay derecho a paro en caso de despido procedente?

El despido de un trabajador debe estar basado en alguna de las causas recogidas en la ley, y puede deberse a causas objetivas o a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

En ambos casos, el trabajador puede impugnar el despido si no está de acuerdo con la causa alegada, y, como resultado, el juez puede determinar que el despido es procedente, improcedente o nulo

A continuación, vamos a resolver las dudas que pueden surgir acerca de las consecuencias de que el despido sea declarado procedente. Principalmente, si el trabajador tiene derecho o no a cobrar el paro.

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Coeficientes reductores en el régimen del Mar

El sector marítimo-pesquero es muy exigente, pudiendo causar deterioros en la salud e incluso afectando a la integridad física o psíquica de sus trabajadores. Por ello, en la jubilación de este colectivo existen coeficientes reductores que permiten que se dé con anticipación y que se aplican sobre los períodos de trabajo efectivo de este tipo de trabajadores, ya sean laborales o autónomos.

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