La situación en la que nos encontramos ha hecho que los despidos se incrementen. Por eso, los abogados laboralistas recibimos consultas sobre la indemnización por despido improcedente casi a diario. Y es que, en concreto, esta indemnización es la que más difícil resulta de obtener y de calcular.
A continuación, explicamos todos los detalles de este tipo de despido y de su indemnización.
Se conoce como acto de conciliación laboral a la reunión que pueden mantener el trabajador y el empresario, o los representantes de ambos, antes de que el primero demande a la empresa.
Con este encuentro, se pretende acercar posturas y alcanzar un acuerdo que sea de interés para ambas partes y ahorre el paso por los tribunales.
¿Quiere saber para qué sirve la papeleta de conciliación laboral? A lo largo de este artículo explicamos cómo presentar una papeleta de conciliación.Leer artículo
¿Ha sufrido un despido disciplinario recientemente y no sabe cómo debe actuar?
A continuación, analizamos en detalle los requisitos del despido disciplinario, sus causas y cuándo se podrá impugnar este tipo de extinción de la relación laboral.
Cualquier empresa tiene la capacidad de sancionar aquellas faltas que cometen sus trabajadores. Sin embargo, han de hacerlo siempre cumpliendo con todas las garantías legales que a estos últimos les asisten.
Cuando un trabajador pide que se suspenda de manera temporal su contrato, hablamos de una excedencia laboral.
Esta figura tiene sus diferencias, según hablemos de funcionarios o de empleados de empresas privadas. Los primeros tienen sus excedencias reguladas en el EBEP (Estatuto Básico del Empleo Público), mientras que los segundos han de remitirse al ET (Estatuto de los Trabajadores).
Cuando una empresa toma unilateralmente la decisión de despedir a un trabajador, este tiene derecho a reclamar si no está de acuerdo con el despido.
La reclamación consiste en impugnar el despido, para tratar de dejar sin efecto esa extinción de la relación laboral. Y el procedimiento será diferente según la clase de despido por la que se haya optado.
La cesión ilegal de trabajadores es, desgraciadamente, una práctica muy común en el mercado laboral. De hecho, es tan frecuente que se ha llegado a normalizar, y la llevan a cabo empresas de casi todos los sectores.
En las relaciones laborales, el despido es la forma en que la empresa decide prescindir del empleado de forma unilateral. Pero, para que la empresa pueda tomar esta decisión, debe respetar una serie de requisitos y formalidades, sin las cuales no podría producirse el despido.
Si se produce un incumplimiento por parte del empresario, se podría declarar el despido como improcedente, lo que modificaría las indemnizaciones que recibe el trabajador.
Sin embargo, cuando además se atenta contra los derechos fundamentales de las personas, podemos hablar de un despido nulo.
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, es una medida de regulación de empleo que posibilita suspender temporalmente los contratos de trabajo.
Se pueden acoger a ella aquellas empresas que deseen reducir de forma temporal los contratos de trabajo de toda o parte de su plantilla. De esta manera se pretende preservar la viabilidad de la empresa.
