El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el procedimiento al que pueden acudir determinadas empresas cuando atraviesan una situación de crisis.
A través de este mecanismo excepcional, obtienen la autorización para tomar decisiones que afectan directamente a sus trabajadores. Por ejemplo, la suspensión temporal de los contratos o la reducción de horarios.
Cuando una empresa tiene que cerrar forzosamente, una de las consecuencias más importantes es que tiene que proceder a despedir a sus trabajadores. Para más información, en este artículo explicaremos lo que hay que saber sobre el despido por cierre o liquidación de empresa.
El acoso laboral, conocido también como mobbing, puede provocar graves problemas al trabajador que lo sufre. Por ello, es importante conocer qué se puede hacer en caso de sufrir este tipo de acciones, por lo que vamos a explicar cómo actuar frente al acoso laboral.
Cuando un trabajador se jubila parcialmente, tiene que ser sustituido por otro con el que se celebrará un contrato de relevo. Analizamos toda la información sobre este tipo de contrato a continuación en este post.
La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares es un derecho individual de todos los trabajadores. Hombres y mujeres la pueden solicitar para los casos previstos por el Estatuto de los Trabajadores.
El salario tendrá una disminución proporcional, excepto en los supuestos de lactancia y niños prematuros hospitalizados.
Los beneficiados estarán protegidos ante despidos y ningún Convenio tiene la facultad para limitar el ejercicio de la reducción de jornada.
La solicitud de reincorporación a una empresa tras una excedencia voluntaria es un trámite que debe hacer cualquier trabajador ante su empleador, mediante un documento.
Se puede solicitar tanto la prórroga de la solicitud de excedencia voluntaria, como su decisión de reincorporarse, en virtud del derecho de reintegro que le corresponde.
Todos sabemos lo que implica un despido: es la decisión unilateral por parte de la empresa de dar por terminada la relación laboral con el empleado. No obstante, existen varias clases de despido, y no todos tienen las mismas consecuencias.
La entrada en vigor de la reforma laboral de 2022 ha supuesto importantes dudas en relación a la indemnización que corresponde al trabajador fijo-discontinuo en caso de despido. En este artículo abordaremos esta problemática.
Cualquier empresa tiene la capacidad de sancionar aquellas faltas que cometen sus trabajadores. Sin embargo, han de hacerlo siempre cumpliendo con todas las garantías legales que a estos últimos les asisten.
Entre los grados de incapacidad en los que se puede declarar a un trabajador se encuentra la incapacidad permanente total. Descubrimos en qué consiste este tipo de incapacidad y cómo se solicita su reconocimiento.
