¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?

Indemnización por despido improcedente

La situación en la que nos encontramos ha hecho que los despidos se incrementen. Por eso, los abogados laboralistas reciben consultas sobre la indemnización por despido improcedente casi a diario. Y es que, en concreto, esta indemnización es la que más difícil resulta de obtener y de calcular.

A continuación, explicamos todos los detalles de este tipo de despido y de su indemnización.

Podemos ayudarle

Somos abogados especialistas en despidos en A Coruña. Si necesita un despacho con amplia experiencia en la materia, contacte con nosotros e infórmese sin compromiso.

Contacte con nosotros

¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?

Hay que tener en cuenta, antes de nada, que la indemnización por despido improcedente es la más alta de todas las que recoge el Estatuto de los Trabajadores.

Esto es así por su espíritu sancionador, pues el despido que se califica de improcedente se ha demostrado que no cumplía con algún requisito o formalidad de los que exige la ley.

Lo más habitual es que, para cobrar la indemnización por despido improcedente, el trabajador haya tenido antes que impugnar el despido. Durante el procedimiento de reclamación, o es el propio empresario quien reconoce la improcedencia del despido, o bien es el juez la determina.

En cualquiera de estos dos casos, es posible que la empresa opte por readmitir al empleado. Esta es una de las opciones que tiene ante un despido improcedente, y es importante señalar que no da derecho a cobrar ninguna indemnización. Excepto, eso sí, los salarios de tramitación.

Por otro lado, en alguna ocasión puede suceder que sea el empleador el que, de forma voluntaria, decida abonar esta indemnización a su trabajador tras despedirle. Sucede cuando la empresa cree que no tiene ninguna posibilidad de conseguir otro resultado si acude a juicio. Así, se ahorra los costes que ello conlleva. Al trabajador, en este caso, no le queda más remedio que aceptarlo, o solicitar la nulidad del despido.

¿Cómo se calcula la indemnización?

Lo principal que hay que saber sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente es que se hace en dos tramos.

Esto es así por la reforma laboral que se aprobó el 12 de febrero de 2012, que hace que a unos despidos improcedentes les corresponda una indemnización distinta a otros, según la antigüedad que tenga el trabajador.

Aquí vemos cómo se calcula el importe en cada periodo:

  • Antes de la reforma laboral: 45 días de sueldo por año de trabajo.
  • Después de la reforma laboral: 33 días de sueldo por año de trabajo, con como máximo 2 años de salario.

En caso de computar ambos periodos, el importe no podrá ser superior en ningún caso a 42 mensualidades.

La respuesta del empresario

Una vez que el juez declara que el despido es improcedente, a la empresa no le quedan más que estas dos opciones:

  1. Readmitir al trabajador, abonándole los salarios de tramitación.
  2. Pagarle la indemnización que le corresponde por despido improcedente.

Si se negara a realizar cualquiera de estas dos acciones, el trabajador despedido podría dar todavía un paso más. Hablamos de comenzar un procedimiento judicial conocido como reclamación de cantidad laboral. En él, exigiría al empresario que le pagara la indemnización correspondiente.

Concertar cita
Puede llamarnos al 981 13 12 68 o dejarnos su nombre y teléfono para que nos pongamos en contacto con usted.


    ¿Por qué debería escogernos?
    Atención personalizada
    Amplia experiencia
    Expertos en Derecho Laboral
    Rápida respuesta
    ¿Dónde encontrarnos?
    C\ María Puga Cerdido nº 11, Bajo 15009 A Coruña, Galicia 981 13 12 68 [email protected]