¿Qué implicaciones tiene que un despido sea procedente?

Despido procedente

Si un despido es calificado por el juez como procedente, quiere decir que la empresa ha puesto fin a la relación laboral de manera unilateral, pero ajustándose a los requisitos que exige la ley.

Lo contrario son los despidos improcedentes o nulos, que no se ajustan a derecho, no están justificados o son discriminatorios.

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Requisitos de los despidos procedentes

Para que un despido sea procedente, tan solo es necesario que se cumplan los requisitos previstos.

Hay que decir que estos requisitos dependen del tipo de despido del que estemos hablando, y todos ellos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Aquí recogemos algunos, junto a sus requisitos:

  1. Colectivo: realizar un periodo de consultas previo.
  2. Objetivo: comunicar el despido con 15 días de antelación.
  3. Disciplinario: alegar la causa o justificación correspondiente.

Aparte, en cualquier caso la empresa ha de entregar al trabajador la carta del despido. En ella, se explica la decisión y la fecha en la que se hará efectivo. En este sentido, las causas que se exponen en la carta de despido es necesario que sean verdaderas. De lo contrario, en una posible impugnación se podría declarar la improcedencia o nulidad del despido.

También se hará entrega del finiquito y, si procede, de la indemnización.

Si en algún momento el trabajador entiende que no se han respetado todos los plazos o requisitos, puede acudir a los tribunales para que se revise la decisión. Será el juez, entonces, el que determine si el despido es procedente o no.

La procedencia del despido

Que un despido sea procedente depende de que, a raíz de la impugnación del mismo por parte del trabajador, el empresario acredite que el procedimiento se desarrolló conforme a la ley y con una causa justificada.

En la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se incluyen todos los detalles.

Aunque en estos casos no es obligatorio acudir al juzgado con abogado, sí es altamente recomendable. Sobre todo, si se tiene alguna duda respecto a la procedencia o improcedencia del despido en cuestión.

En concreto, si se quiere impugnar un despido, habrá que hacerlo en el plazo de 20 días hábiles desde que este se comunica de manera oficial.

¿Cuáles son las consecuencias del despido procedente?

Si un despido se entiende procedente, el principal efecto será el de la extinción de la relación laboral.

No obstante, la declaración del despido como procedente tiene unas consecuencias diferentes si se trata de un despido por causas objetivas o si es un despido disciplinario. 

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

El despido objetivo, por otro lado, se basa en causas distintas del incumplimiento grave y culpable del trabajador, y puede deberse a la ineptitud del trabajador, a su falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, o a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Consecuencias del despido procedente por causas objetivas

El trabajador despedido de manera procedente por causas objetivas tendrá derecho a cobrar una indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

También tendrá derecho a los salarios de tramitación, que son los salarios generados desde el momento del despido hasta que recae la sentencia que declara su procedencia.

Por supuesto, el trabajador deberá cobrar el finiquito, que suele incluir, por ejemplo:

  • La parte correspondiente de la nómina que falta por cobrar.
  • Las horas extra.
  • Las vacaciones no disfrutadas.

La empresa deberá conceder al trabajador un plazo de preaviso de 15 días, durante el cual tendrá derecho a un permiso retribuido de 6 horas semanales destinado a buscar un nuevo trabajo.

Consecuencias del despido procedente disciplinario

La situación es distinta en el caso del despido disciplinario. El trabajador no tiene los mismos derechos reconocidos para el caso del despido por causas objetivas (artículo 55.7 del Estatuto de los Trabajadores):

  • El trabajador no tendrá derecho a percibir ninguna indemnización
  • Tampoco tendrá derecho a los salarios de tramitación, en caso de que haya impugnado el despido.  
  • Por último, tampoco habrá derecho en este caso a un tiempo de preaviso, ni a un permiso retribuido para buscar un nuevo trabajo.

Despido procedente y derecho a paro

El trabajador despedido de manera procedente tendrá siempre derecho a cobrar la prestación por desempleo. Siempre que, claro está, tenga la cotización mínima exigida, es decir, un año.

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